Brecha salarial en Castilla-La Mancha
Brecha salarial de género
Último dato: 2024 · Actualizado el · Fuente: INE
- Último dato15,19 % · Fuente: INE
- Frente a 2023−0,34 p.(favorable)Entonces: 15,53 %
- Puesto en comunidades y ciudades autónomas11.ºde 172024
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Datos de la serie · 17 periodos
CSV| Periodo | Brecha salarial de genero - Castilla-La Mancha | Variación |
|---|---|---|
| 2024 | 15,19 | −0,34 puntos |
| 2023 | 15,53 | −1,91 puntos |
| 2022 | 17,44 | +2,41 puntos |
| 2021 | 15,03 | +1,43 puntos |
| 2020 | 13,60 | −1,53 puntos |
| 2019 | 15,13 | −5,20 puntos |
| 2018 | 20,33 | −0,54 puntos |
| 2017 | 20,87 | +0,51 puntos |
| 2016 | 20,36 | −0,14 puntos |
| 2015 | 20,50 | +0,42 puntos |
| 2014 | 20,08 | −4,95 puntos |
| 2013 | 25,03 | +1,87 puntos |
Brecha salarial en Castilla-La Mancha: último dato y evolución
Según el INE, la brecha salarial de género en Castilla-La Mancha fue de 15,19 % en 2024. Supone un descenso de 0,34 puntos respecto a 2023 (15,53 %).
Castilla-La Mancha ocupa el puesto 11.º de 17 comunidades y ciudades autónomas, ordenadas de mayor a menor valor. Se sitúa 0,88 puntos por debajo de la media de España (16,07 %).
Desde 2008, el máximo histórico se alcanzó en 2013 (25,03 %) y el mínimo en 2020 (13,60 %). El dato actual está 9,84 puntos por debajo de ese máximo.
Ranking de comunidades autónomas
| # | Territorio | 2024 |
|---|---|---|
| 1 | Cantabria | 20,60 % |
| 2 | Comunidad Foral de Navarra | 20,38 % |
| 3 | Aragón | 20,33 % |
| 4 | Asturias | 20,21 % |
| 5 | Región de Murcia | 19,35 % |
| 6 | Comunitat Valenciana | 17,54 % |
| 7 | Comunidad de Madrid | 17,50 % |
| 8 | Castilla y León | 17,35 % |
| 9 | Andalucía | 16,31 % |
| 10 | Cataluña | 15,70 % |
| 11 | Castilla-La Mancha | 15,19 % |
| 12 | Galicia | 14,27 % |
| 13 | País Vasco | 13,98 % |
| 14 | La Rioja | 13,95 % |
| 15 | Extremadura | 12,62 % |
| 16 | Illes Balears | 7,58 % |
| 17 | Canarias | 6,27 % |
Preguntas frecuentes: Brecha salarial en Castilla-La Mancha
- ¿Cuál es la brecha salarial de género en Castilla-La Mancha?
- 15,19 % (2024). Es la última cifra publicada por el INE; la serie se actualiza en cuanto sale el dato siguiente.
- ¿Ha subido o bajado la brecha salarial de género en Castilla-La Mancha?
- Baja 0,34 puntos: de 15,53 % (2023) a 15,19 % (2024).
- ¿Está Castilla-La Mancha por encima o por debajo de España?
- Se sitúa 0,88 puntos por debajo de la media de España (16,07 %).
- ¿Desde cuándo hay datos de la brecha salarial de género en Castilla-La Mancha?
- La serie del INE empieza en 2008 y reúne 17 observaciones; el dato más reciente es de 2024. El máximo (25,03 %) se dio en 2013 y el mínimo (13,60 %) en 2020.
Territorios con valores próximos
Otros indicadores de Castilla-La Mancha
- Salario medio en Castilla-La ManchaGanancia media anual por trabajador en España según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE.
- Salario mediano en Castilla-La ManchaSalario mediano anual por trabajador en España.
- Tasa de empleo en Castilla-La ManchaPorcentaje de la población de 16 a 64 años que se encuentra ocupada según la Encuesta de Población Activa (EPA).
Datos actualizados con el último periodo publicado por el INE (2024). Elaboración: inevisual.es a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística.