Brecha salarial en España
Brecha salarial de género
Último dato: 2024 · Actualizado el · Fuente: INE
- Último dato16,07 % · Fuente: INE
- Frente a 2023+0,33 p.(desfavorable)Entonces: 15,74 %
- Inicio de la serie200817 observaciones
Opciones
Datos de la serie · 17 periodos
CSV| Periodo | Brecha salarial de genero - España | Variación |
|---|---|---|
| 2024 | 16,07 | +0,33 puntos |
| 2023 | 15,74 | −1,35 puntos |
| 2022 | 17,09 | −1,27 puntos |
| 2021 | 18,36 | −0,36 puntos |
| 2020 | 18,72 | −0,78 puntos |
| 2019 | 19,50 | −1,92 puntos |
| 2018 | 21,42 | −0,50 puntos |
| 2017 | 21,92 | −0,43 puntos |
| 2016 | 22,35 | −0,51 puntos |
| 2015 | 22,86 | −0,39 puntos |
| 2014 | 23,25 | −0,74 puntos |
| 2013 | 23,99 | +0,06 puntos |
Último dato de la brecha salarial en España
La brecha salarial de género en España se situó en 16,07 % en 2024, según el último dato publicado por el INE. Supone un aumento de 0,33 puntos respecto a 2023 (15,74 %).
Desde 2008, el máximo histórico se alcanzó en 2013 (23,99 %) y el mínimo en 2023 (15,74 %). El dato actual está 7,92 puntos por debajo de ese máximo.
Qué mide y cómo interpretarlo
Diferencia entre la ganancia media anual de los hombres y la de las mujeres, en porcentaje del salario de los hombres, por comunidades autónomas. Calculada a partir de la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE.
Los valores de brecha salarial se expresan en porcentaje: la diferencia entre dos periodos se mide en puntos porcentuales.
Por comunidades, 2024, el valor más alto corresponde a Cantabria (20,60 %) y el más bajo a Canarias (6,27 %). Ver el ranking completo y el mapa.
Brecha salarial por comunidad autónoma · 2024
| # | Comunidad | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 1 | Cantabria | 20,60 % | 18,59 % |
| 2 | Comunidad Foral de Navarra | 20,38 % | 20,68 % |
| 3 | Aragón | 20,33 % | 19,14 % |
| 4 | Asturias | 20,21 % | 20,06 % |
| 5 | Región de Murcia | 19,35 % | 19,15 % |
| 6 | Comunitat Valenciana | 17,54 % | 16,92 % |
| 7 | Comunidad de Madrid | 17,50 % | 16,55 % |
| 8 | Castilla y León | 17,35 % | 15,56 % |
| 9 | Andalucía | 16,31 % | 16,14 % |
| 10 | Cataluña | 15,70 % | 16,75 % |
| 11 | Castilla-La Mancha | 15,19 % | 15,53 % |
| 12 | Galicia | 14,27 % | 15,74 % |
| 13 | País Vasco | 13,98 % | 12,81 % |
| 14 | La Rioja | 13,95 % | 14,66 % |
| 15 | Extremadura | 12,62 % | 11,91 % |
| 16 | Illes Balears | 7,58 % | 8,67 % |
| 17 | Canarias | 6,27 % | 4,74 % |
Preguntas frecuentes sobre brecha salarial
- ¿Cuál es la brecha salarial de género en España?
- 16,07 % (2024). Es la última cifra publicada por el INE; la serie se actualiza en cuanto sale el dato siguiente.
- ¿Ha subido o bajado la brecha salarial de género en España?
- Sube 0,33 puntos: de 15,74 % (2023) a 16,07 % (2024).
- ¿Desde cuándo hay datos de la brecha salarial de género en España?
- La serie del INE empieza en 2008 y reúne 17 observaciones; el dato más reciente es de 2024. El máximo (23,99 %) se dio en 2013 y el mínimo (15,74 %) en 2023.
- ¿Cómo se calcula?
- (1 − salario medio anual de las mujeres / salario medio anual de los hombres) × 100. Un 15 % significa que las mujeres ganan de media un 15 % menos.
- ¿Significa que cobran menos por el mismo trabajo?
- No necesariamente. Es una brecha bruta: recoge también diferencias de jornada (más tiempo parcial entre las mujeres), de ocupación y de sector.
Indicadores relacionados
- Salario medioGanancia media anual por trabajador en España según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE.
- Salario medianoSalario mediano anual por trabajador en España.
- Tasa de empleoPorcentaje de la población de 16 a 64 años que se encuentra ocupada según la Encuesta de Población Activa (EPA).